Kepala Divisi Administrasi Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM DKI Jakarta, Sorta Delima L. Tobing pagi ini memimpin apel pagi pegawai yang dilakukan secara virtual, Kamis (06/01/22) di tempat kerja masing-masing. Ada dua hal penting yang beliau sampaikan dalam arahannya pagi ini yaitu terkait pentingnya penyelenggaraan Corporate University dan pelaksanaan penyederhaan birokrasi pada Kementerian Hukum dan HAM RI.
Corporate University merupakan strategi untuk mengintegrasikan model-model pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan kerja (link and match). Capaian kinerja individu tentu mempengaruhi capaian kinerja organisasi, sehingga pengembangan kompetensi menjadi penting untuk tetap diberikan meskipun dalam situasi pandemi Covid-19. Adanya Kemenkumham Corporate University memberikan akses seluas-luasnya bagi setiap pegawai untuk belajar, dan sebanyak-banyaknya organisasi menyediakan sumber dan ruang belajar itu sendiri. Disinilah pentingnya terbangun budaya belajar mandiri bagi insan Kemenkumham untuk lebih baik lagi.
 |
 |
Hal kedua yang disampaikan oleh Kadivmin, Sorta adalah kebijakan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi yang tertuang dalam Permen PAN dan RB Nomor 17 Tahun 2021 tentang penyetaraan jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional. Kadivmin mengungkapkan bahwa kebijakan ini merupakan langkah pemerintah dalam memangkas struktur organisasi menjadi multifungsi, sehingga kita harus merubah paradigma dimana hanya terpaku pada jabatan struktural. “Mari kembangkan pola belajar mandiri, bahkan bisa mengembangkan teori ide dan gagasan untuk mengembangkan fungsi kita”, tutur Sorta.
Sebagai kegiatan rutin, kegiatan apel pagi ini juga bermanfaat sebagai media positif untuk membangun dan mencapai tujuan organisasi. Hal ini juga selaras dengan program Corporate University, dimana setiap pegawai dapat meningkatkan kompetensi dalam rangka peningkatan kualitas kinerja insan pengayoman yang lebih baik lagi, khususnya dalam melayani masyarakat.
 |
 |