jakarta.kemenkumham.go.id - Senin, (08/10/2018) bertempat dilapangan upacara, Kanwil Kemenkumham DKI Jakarta menggelar apel pagi rutin para pegawai. Sesuai yang diamanatkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), sebagai upaya meningkatkan kedisiplinan PNS agar tepat waktu masuk kerja. Dan sesuai dengan UU No 5 Tahun 2014, yang mengacu pada Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS. Kanwil Kemenkumham telah mengimplementasikan dengan cara menggelar apel pagi seluruh pegawai di lingkungan Kantor Wilayah Kemenkumham DKI Jakarta.
Pada kesempatan ini, bertindak sebagai Pembina Apel Pagi Kanwil Kemenkumham DKI Jakarta Kepala Divisi Pemasyarakatan (Arpan) dan bertindak sebagai Komandan Apel Pagi, Kepala Bidang Pembinaan, Bimbingan Pemasyarakatan, Pengetasan Anak, Informasi Dan Komunikasi. Turut hadir dalam barisan apel pagi seluruh Pejabat Tinggi Pratama bersama seluruh pejabat administrasi serta seluruh pejabat fungsional tertentu dan pejabat fungsional umum Kanwil Kemenkumham DKI Jakarta.
Dalam arahan dan amanatnya, pembina apel mengapresiasikan dalam kelengkapan pemakaian atribut kepada para peserta apel pagi pegawai Kantor Wilayah Kemenkumham DKI Jakarta. Sebab dalam Peraturan Menkumham RI No. 8 TAHUN 2015 Tentang Perubahan Atas Permen Menkumham No. M.HH-02.KP.07.02 TAHUN 2011 Tentang Pakaian Dinas Dan Atribut Bagi Pegawai Dilingkungan Kemenkumham. Dan para pegawai Kanwil Kemenkumham telah mengimplementasikan dengan semangat melengkapi atribut masing - masing pegawai.
 |
 |
Yang kedua dalam arahannya Pembina Apel menyampaikan saat ini kita telah memasuki bulan oktober artinya kita telah memasuki awal Triwulan ke- IV di Tahun 2018, maka kita harus mempersiapkan data dukung terkait laporan terakhir atas apa yang telah kita kerjakan selama tiga bulan terakhir ini guna memenuhi Laporan Target Kinerja B.12 pada akhir tahun nanti. Sebab jangan sampai prestasi yang telah Kanwil Kemenkumham DKI Jakarta dapat di Triwulan sebelumnya, dapat turun atau mendapatkan nilai rendah saat penilaian Target Kinerja mendatang.