Page 13 - Buletin Kanwil Kemenkumham DKI Jakarta Maret 2020

EVALUASI DATA DUKUNG WBK

PARA PEGAWAI JUGA DIHARAPKAN

KEDISIPLINAN BUDAYA KERJA

Jakarta.kemenkumham.
go.id - Dalam rangka evaluasi
data dukung pembangunan
Zona Integritas menuju
Wilayah Bebas dari Korupsi
(WBK) dan Wilayah Birokrasi
Bersih dan Melayani
(WBBM), Tim Kelompok
Kerja (Pokja) Pembangunan
Zona Integritas Kantor
Wilayah Kementerian
Hukum dan Hak Asasi
Manusia (Kemenkumham)
DKI Jakarta mengadakan
rapat evaluasi verifikasi data
dukung melalui aplikasi E-RB

usulan nantinya akan kedisiplinan pegawai dan
diteruskan kepada Eselon I perubahan pola pikir
satuan kerja, yaitu Direktorat (mindset) seperti pegawai
Jenderal Pemasyarakatan, yang terlambat mengikuti
Direktorat Jenderal Imigrasi apel langsung berbaris
dan Direktorat Jenderal di barisan introspeksi diri.
Administrasi Hukum Umum. Sedangkan pada peningkatan
terhadap satuan kerja di Dalam kegiatan tersebut, kualitas pelayanan
lingkungan Kantor Wilayah Ceno Hersusetiokartiko, Selain pembahasan WBK/ publik, ada rencana untuk
Kemenkumham DKI Jakarta. membuka rapat dengan WBBM pada satuan kerja, memindahkan videotron ke
mengevaluasi kinerja tim Ceno Hersusetiokartiko juga tempat yang lebih terlihat.
Rapat yang diselenggarakan pokja dalam melakukan memimpin diskusi mengenai
pada Hari Selasa verifikasi data dukung kepada pelaksanaan pembangunan Diskusi dan evaluasi berjalan
(03/03/2020), dipimpin oleh 27 (Dua Puluh Tujuh) satuan Zona Integritas pada Kantor dengan aktif dan mengalir.
Kepala Divisi Administrasi, kerja dan memperlihatkan Wilayah Kemenkumham Para koordinator dan
Ceno Hersusetiokartiko, data verifikasi satuan kerja DKI Jakarta, terutama anggota tim pokja diharapkan
dan dihadiri oleh seluruh terbaru yang telah di-update pada area perubahan dapat melaksanakan
ketua koordinator, anggota, melalui aplikasi E-RB. Manajemen Perubahan WBK tidak hanya melalui
serta sekretariat tim serta Peningkatan Kualitas pemenuhan data dukung
pokja Pembangunan Zona Sebagai verifikator satuan Pelayanan Publik. tetapi juga melalui perubahan
Integritas menuju WBK/ kerja, Kantor Wilayah harus pola pikir dan budaya kerja
WBBM. membuat usulan satuan Pada area Manajemen yang harus dimiliki oleh
kerja yang dapat diikutkan Perubahan, Diskusi masing-masing pegawai. •
untuk WBK/WBBM. Hasil membahas seputar Indah Kusuma Dewi

HUMAS KANWIL DKI JAKARTA Vol. 5 - No. 39, MARET 2020 11