Lapas Kelas I Cipinang Berikan Penghargaan Kepada Pegawai yang Berperan dalam peningkatan citra positif pembanngunan ZI WBK & WBBM
Zona Integritas (ZI) adalah predikat yang diberikan kepada instansi
pemerintah/lembaga yang pimpinan dan jajarannya mempunyai komitmen untuk
mewujudkan Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan
Melayani (WBBM) melalui reformasi birokrasi, khususnya dalam hal pencegahan
korupsi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Pada hari senin (15/03/2021)
seluruh komponen di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang mengikuti
kegiatan Apel Komitmen Bersama mendukung pembangunan Zona Integritas
menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wikayah Birokrasi Bersih dan Melayani
yang di ikuti scara langsung dan virtual oleh seluruh pegawai sesuai protocol
kesehatan yang ditetapkan oleh pemerintah selama masa pandemi covid-19.
Dalam pengarahannya Kepala Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang
mengatakan “Pembangunan Zona Integritas merupakan salah satu program
Reformasi Birokrasi yang harus diawali dengan satu kebulatan tekad dan
komitmen yang masif dan komprehensif dari seluruh pegawai Lapas Kelas I
Cipinang menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan
Melayani (WBK/WBBM)” ungkap Tonny Nainggolan. “Komitmen ini kita jadikan
sebagai pendorong terwujudnya perubahan kearah yang positif, perubahan tidak
harus menunggu apapun, perubahan itu tidak akan pernah datang bila kita hanya
menunggu orang lain atau menunggu lain kali, justru kitalah yang ditunggu dan
kitalah perubahan itu sendiri” lanjutnya penuh semangat dalam memberikan
motivasi kepada seluruh peserta.
Ketua Tim Kerja WBK&WBBM Lisv Susanti menerangkan bahwa kegiatan ini
merupakan lanjutan dari serangkaian kegiatan internalisasi tentang embangunan Zona Integritas WBK&WBBM yang dilakukan oleh Lapas Kelas I
Cipinang. Kegiatan internalisasi yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman
pegawai mengenai pembangunan Zona Integritas yang tengah dilakukan oleh
seluruh komponen Lapas Kelas I Cipinang, diharapkan dapat menumbuhkan
komitmen bersama orang perorang dari pimpinan hingga seluruh jajaran sebagai
unsur pelaksana untuk melakukan perubahan. “Faktor penting dalam perubahan
pola pikir dan budaya kerja di lingkungan suatu organisasi adalah adanya
keteladanan berperilaku yang nyata dari pimpinan dan individu anggota
organisasi," ujarnya.
Dalam kesempatan itu diberikan penghargaan kepada 5 (lima) pegawai yang
berperan aktif dalam melakukan sosialisasi melalui media sosial dengan ikut
menciptakan citra positif kegiatan pembangunan Zona Integritas WBK & WBBM
di Lapas Kelas I Cipinang.