Jakarta - Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) bagi suatu instansi menjadi faktor kunci dalam mengoptimalkan tugas dan fungsi pada instansi tersebut. Selaras dengan hal tersebut, Kantor Wilayah Kemenkumham DKI Jakarta mengikuti kegiatan Rapat Kerja Kepegawaian dalam rangka Peningkatan Kualitas SDM Kementerian Hukum dan HAM Tahun Anggaran 2023, Rabu (07/06) bertempat di Grand Mercure Kemayoran. Kakanwil Kumham DKI Jakarta (Ibnu Chuldun) dan Kadiv Administrasi (Mutia Farida) menghadiri Rapat Kerja ini bersama dengan Kakanwil dan Kadivmin seluruh Indonesia.
Dalam kegiatan tersebut diikuti oleh 345 peserta yang terdiri dari Sekretaris Unit Utama, Kepala Kantor Wilayah, Kepala Divisi dan Analis Kepegawaian. Dalam membuka kegiatan, Sekretaris Jenderal Kementerian Hukum dan HAM RI, Komjen. Pol. Andap Budhi Revianto beserta perwakilan Unit Utama dan perwakilan Kepala Kantor Wilayah, menandatangani komitmen bersama Unit Utama dan Kantor Wilayah.
Kegiata Rapat Kerja diisi oleh sambutan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Abdullah Azwar Anas. Dalam sambutannya, beliau menggaungkan transformasi profesionalisme ASN berbasis digital serta transformasi sistem pendidikan ASN untuk mendukung reformasi birokrasi tematik. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi juga mendorong penguatan birokrasi dengan penyederhanaan jabatan untuk birokrasi lincah.
Setidaknya terdapat dua strategi yang dijalankan Kemenkumham. Strategi pertama adalah pengelolaan kepegawaian berbasis teknologi informasi. Kemenkumham memanfaatkan teknologi informasi mulai dari proses rekrutmen Pegawai, penilaian kinerja Pegawai, perhitungan tunjangan kinerja, pendidikan dan pelatihan, pengangkatan pangkat dan jabatan, termasuk disiplin hingga pemberhentian dan pensiun Pegawai.
Selanjutnya, strategi kedua adalah implementasi manajemen talenta yaitu mulai penempatan, pembinaan dan pengembangan karir sesuai kompetensinya tanpa diskriminasi dalam bentuk apapun. Strategi ini akan meningkatkan kualitas pelayanan kepada publik sekaligus melindungi karir Pegawai dari diskriminasi. "Kedua strategi ini agar dipahami dan dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan SDM," ujar Yasonna.
Terkini, Kemenkumham meraih penghargaan pada BKN Award 2023 dalam tiga kategori yaitu kategori utama Implementasi Norma Standar Prosedur Kriteria Manajemen ASN; kategori Pemanfaatan Data Sistem Informasi dan CAT; dan kategori Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja. "Setiap capaian penghargaan memicu semangat Kemenkumham dalam membangun kualitas SDM untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dan memuaskan kepada masyarakat," tutup Andap, mendampingi Menteri Yasonna dalam Raker Kepegawaian.
