Jakarta - Dalam upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan efektivitas kinerja di lingkungan Kanwil Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) DKI Jakarta, dilakukan penilaian kompetensi dan potensi bagi para pegawai. Kepala Kantor Wilayah, Ibnu Chuldun didampingi para Pimpinan Tinggi Pratama membuka kegiatan yang dilaksanakan di Aula Kantor Wilayah, Senin (22/05/2023).
Kegiatan penilaian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan jabatan yang sesuai dengan kemampuan dan potensi setiap individu pegawai. Sebagai wujud akuntabilitas dan transparansi, penilaian ini menggunakan metode Computer Assisted Competency Test (CACT) yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) bekerja sama dengan Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenkumham RI, Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum (Ditjen AHU) dan Kanwil Kemenkumham DKI Jakarta.
Dalam sambutannya Ibnu Chuldun menyampaikan bahwa uji kompetensi dilaksanakan untuk menguji integritas, kerja sama, komunikasi, kemampuan intelektual, literasi digital serta kompetensi sosial kultural yang dimiliki oleh pegawai Kantor Wilayah DKI Jakarta. “Hasil dari Ukom ini akan digunakan untuk pemetaan jabatan, Profiling Kompetensi, serta pengembangan karir sesuai dengan Keputusan Ketua Komisi Apratur Sipil Negara (ASN) Nomor 43/KEP.KASN/C/XI/2022 Tentang penerapan Sistem Merit”, tutur Ibnu Chuldun. Kegiatan ini nantinya akan terselenggara mulai dari tanggal 22 Mei hingga 31 Mei 2023 mendatang dengan melibatkan peserta sebanyak 3.889 orang pegawai.
Kepala Kantor Wilayah juga mengungkapkan bahwa penilaian kompetensi dan potensi ini merupakan langkah penting dalam meningkatkan kualitas dan efisiensi kinerja pegawai. Ia berharap melalui pemetaan jabatan yang tepat, akan terjadi peningkatan produktivitas dan pelayanan yang lebih baik dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.